PersonaPlan Swiss GmbH
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Personalberatung und Personalvermittlung in Festanstellung

Darum beauftragen innovative Unternehmen PersonaPlan Swiss GmbH
 

  • PersonaPlan ist erfahren in der Beurteilung von Persönlichkeit und Kompetenz.
  • PersonaPlan wird eingeschaltet, wenn ein Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat.
  • PersonaPlan sorgt bei einem Wechsel in eine höhere Position für Anonymität in der Öffentlichkeit.
  • PersonaPlan garantiert bei Expansionen oder im Changemanagement für Diskretion vor den Mitbewerbern.
  • PersonaPlan stellt den Kontakt zu den Begehrten, Erfolgreichen her – neutral, verdeckt, diskret.
  • PersonaPlan hält sich an die Verschwiegenheit und Diskretion bei der Nachfolgesuche.
  • PersonaPlan schützt die suchende Firma und weiht Kandidaten nur schrittweise ein.


 

PersonaPlan Swiss GmbH agiert professionell, effizient, zielorientiert nach Art, wie Entscheider es schätzen. Wir erarbeiten einzigartige, strukturierte und profunde Kandidatendossiers inklusive individueller „Skill Charts“ im  A 4 Format. „Alle Kenntnisse des Kandidaten auf einen Blick“.

Das spart Zeit und verschafft einen bleibenden Überblick.

  1. Sie suchen einen neuen Mitarbeiter und überlassen PersonaPlan Swiss GmbH das Suchportfolio und Kandidatenzahl
  2. Wir erstellen das Anforderungsprofil und die Zielfirmenliste und schreiben die Stelle im neutralen Stil aus und nutzen unseren Bewerberpool.
  3. Wir starten mit der Executive Search durch Erstansprache und dann Direktansprache individuell ausgewählter Kandidaten.
  4. Dabei setzen wir bewusst auf das Telefon wie in den guten alten Zeiten und der Erfolg gibt uns Recht, nutzen aber auch digitale Systeme.
  5. Bewerberauswahl durch intensive
    Erst- und Zweit Analysegespräche
  6. Anfertigung eines detaillierten Bewerberdossiers
    inklusive „Skill Chart at a glance“.
  7. Das Dossier kann anonym verfasst sein oder persönlich, das entscheiden Sie.
  8. Vorabpräsentation von geeigneten Kandidaten durch unsere Mitarbeiter (falls gewünscht).
  9. Persönliche Präsentation der passenden Bewerber.
  10. Unterstützung der Einstellungsentscheidung.